5月10日，普泰環(huán)保舉行了一次管理人員內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，涉及經(jīng)理、副經(jīng)理等三個(gè)崗位。

參加競(jìng)聘的人員首先介紹了自己的基本情況，對(duì)前一階段的工作進(jìn)行了總結(jié)，并就競(jìng)聘崗位下步工作設(shè)想進(jìn)行重點(diǎn)闡述。競(jìng)聘人員積極參與，珍惜機(jī)會(huì)，大膽展現(xiàn)自我。在演講過(guò)程中都表達(dá)了對(duì)工作的熱情，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)未來(lái)工作的責(zé)任心。

緊接著，蘇林東董事長(zhǎng)等公司**對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，涉及管理、業(yè)務(wù)、工作作風(fēng)、工作規(guī)劃和工作方法等各個(gè)方面，犀利、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，體現(xiàn)了普泰環(huán)保公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格評(píng)選的選人原則，弘揚(yáng)了用心做事、品德**、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藱C(jī)制，營(yíng)造了以人為本、磨練自我、體驗(yàn)成就的人才平臺(tái)。

整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)有條不紊，競(jìng)聘人員通過(guò)參加競(jìng)聘，檢驗(yàn)了自己的實(shí)力，更多的了解了自己的優(yōu)缺點(diǎn)和關(guān)于工作方面不足的信息反饋，為自己以后的成長(zhǎng)補(bǔ)上了一堂必不可少的課，進(jìn)一步明晰了今后的工作方向，有利于向“不斷挖掘自己的潛能，突破自己的極限，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值”的目標(biāo)邁進(jìn)。

員工的夢(mèng)想有多大，普泰環(huán)保就會(huì)為員工提供多大的舞臺(tái)